Rédaction — Mobilité observée et fluidité sociale

Rédigez un paragraphe d'une dizaine de lignes en suivant la méthode AEI : Affirmation, Explication, Illustration.

1. Rédigez un paragraphe montrant qu'une mobilité sociale observée importante ne signifie pas nécessairement que la société est fluide.

   Affirmation : annoncez votre idée en une phrase. Explication : distinguez mobilité observée, mobilité structurelle et fluidité sociale, en définissant chaque terme. Illustration : appuyez-vous sur un exemple chiffré, réel ou construit, tiré des tables de mobilité étudiées en cours.

   Correction

   Exemple de paragraphe attendu

   Affirmation. Le fait qu'une large part des individus n'occupe pas la position sociale de leurs parents ne prouve pas que les chances d'accès aux différentes positions soient devenues égales.

   Explication. La mobilité observée, celle que l'on lit directement dans les tables de mobilité, additionne en effet deux phénomènes distincts. Une partie d'entre elle est structurelle : la transformation de la structure socioprofessionnelle entre les deux générations, marquée par l'effondrement du nombre d'agriculteurs et la multiplication des postes de cadres et de professions intermédiaires, impose mécaniquement des changements de position. Ces places nouvelles ne peuvent pas être occupées par les seuls enfants du groupe : elles sont nécessairement ouvertes à des enfants d'origine plus modeste. La fluidité sociale désigne ce qui subsiste une fois cet effet de structure neutralisé : elle mesure le poids réel de l'origine sur la destinée, à structure inchangée. Une société peut donc être très mobile et rester très inégalitaire dans les chances relatives d'accès aux positions.

   Illustration. Ainsi, dans la table de destinée de l'Insee étudiée en classe (enquête Emploi 2023), 33,7 % des fils d'employés et d'ouvriers peu qualifiés accèdent à l'un des deux groupes les plus qualifiés, cadres ou professions intermédiaires : la mobilité ascendante est bien réelle. Mais seuls 12,6 % d'entre eux deviennent cadres, contre 53,8 % des fils de cadres : un fils de cadre a donc environ 4,3 fois plus de chances d'accéder à cette position. Le volume de mobilité est élevé, l'inégalité des chances demeure.

   Variante acceptée : un paragraphe construit à partir de la lecture d'une table de recrutement, montrant qu'un groupe peut paraître ouvert parce que les origines populaires étaient très nombreuses dans la génération précédente.