Les définitions du chapitre
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Chômeur au sens du BIT
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Personne sans emploi, disponible pour travailler dans les deux semaines et ayant effectué une démarche active de recherche d'emploi au cours du mois précédent. Les trois conditions sont cumulatives.
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Halo autour du chômage
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Ensemble des personnes sans emploi qui souhaitent travailler mais ne remplissent pas tous les critères du BIT : elles ne sont ni comptées comme chômeurs, ni réellement inactives.
Exemple : Une personne qui souhaite travailler mais a cessé de chercher, découragée.
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Population active
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Ensemble des personnes en emploi (actifs occupés) et des chômeurs au sens du BIT.
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Taux de chômage
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Part des chômeurs dans la population active : nombre de chômeurs / population active × 100.
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Taux d'emploi
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Part des personnes en emploi dans la population en âge de travailler (15-64 ans). Il complète utilement le taux de chômage, qui ignore les inactifs.
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Taux d'activité
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Part de la population active dans la population en âge de travailler.
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Chômage conjoncturel
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Chômage lié à un ralentissement de l'activité économique et à une insuffisance de la demande globale. Il est en principe résorbé par la reprise.
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Chômage structurel
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Chômage qui persiste indépendamment de la conjoncture, lié au fonctionnement du marché du travail : inadéquation des qualifications, coût du travail, imperfections de l'information, rigidités institutionnelles.
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Chômage frictionnel
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Chômage de courte durée correspondant au temps nécessaire pour qu'un actif trouve un emploi correspondant à ses compétences. Il est incompressible dans une économie dynamique.
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Appariement (matching)
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Processus de rencontre entre les offres d'emploi des entreprises et les demandes des chômeurs. Il est imparfait à cause des asymétries d'information, des écarts de qualification et des distances géographiques.
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Salaire d'efficience
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Salaire volontairement supérieur au salaire d'équilibre, versé par l'employeur pour accroître l'effort, fidéliser les salariés et attirer les meilleurs profils. Il contribue au chômage structurel.
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Flexibilité du marché du travail
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Capacité d'ajustement de l'emploi, des salaires ou du temps de travail aux variations de l'activité. On distingue flexibilité externe (embauches et licenciements) et interne (horaires, mobilité).
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Flexisécurité
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Combinaison d'une flexibilité élevée pour les entreprises et d'une sécurisation des parcours pour les salariés (indemnisation généreuse, formation, accompagnement).