Lecture de données — La diversité des entreprises selon leur taille

Utilisez le document pour répondre. Les trois premières questions se corrigent automatiquement, les deux dernières demandent une réponse rédigée.

1. Quelle part de l'ensemble des entreprises les microentreprises représentent-elles, en pourcentage ? (Arrondissez à une décimale.)

   Réponse %

   Correction

   Réponse : 96.5 %

   4 995 894 / 5 178 283 × 100 = 96,48, soit 96,5 %. Le calcul d'une part suppose de rapporter la catégorie à l'ensemble, ici la ligne « Ensemble » du tableau : c'est elle qui sert de base, et non la somme des trois autres catégories.

2. Quelle part de l'effectif salarié en équivalent temps plein les microentreprises emploient-elles ? (Arrondissez à une décimale.)

   Réponse %

   Correction

   Réponse : 17.1 %

   2 706,3 / 15 866,8 × 100 = 17,06, soit 17,1 %. Rapprochée de la question précédente, cette valeur donne toute sa force au constat : 96,5 % des entreprises n'emploient que 17,1 % des salariés, soit un écart de 79,4 points de pourcentage entre le poids en nombre et le poids en emploi.

3. Quelle part de l'effectif salarié en équivalent temps plein les entreprises de taille intermédiaire et les grandes entreprises rassemblent-elles à elles deux ? (Arrondissez à une décimale.)

   Réponse %

   Correction

   Réponse : 53.7 %

   4 104,1 + 4 418,6 = 8 522,7 milliers d'EQTP, puis 8 522,7 / 15 866,8 × 100 = 53,7 %. Ces deux catégories réunies ne comptent pourtant que 7 442 + 333 = 7 775 entreprises, soit 0,15 % du total : moins de deux entreprises sur mille emploient plus d'un salarié sur deux.

4. Rédigez la phrase de lecture correcte de la donnée « 333 » du tableau.

   Une phrase de lecture complète comporte la source, le champ, la date, l'unité et la grandeur mesurée.

   Correction

   Phrase attendue : « Selon l'Insee (dispositif Ésane), en 2023, en France, on comptait 333 grandes entreprises parmi les entreprises marchandes hors secteurs agricoles et financiers. »

   Les erreurs les plus fréquentes :

   • lire 333 comme un pourcentage ou comme un nombre de salariés : la colonne porte sur un nombre d'entreprises ;
   • oublier le champ, qui exclut l'agriculture, la finance et tout le secteur non marchand, donc la fonction publique ;
   • oublier la date, alors que le tissu productif se déforme d'une année sur l'autre ;
   • en tirer directement une part : pour obtenir le poids relatif de ces entreprises, il faut rapporter 333 à l'ensemble, soit 5 178 283, ce qui donne moins de 0,01 %.

5. En quelques phrases, expliquez en quoi ce tableau justifie de parler de « diversité des entreprises », et ce que cette diversité implique pour la gouvernance.

   Opposez d'abord le nombre et le poids dans l'emploi, puis demandez-vous si les questions de gouvernance se posent de la même façon dans une entreprise sans salarié et dans une entreprise de plusieurs milliers de salariés.

   Correction

   Réponse attendue : le tableau oppose deux réalités. Par le nombre, les entreprises françaises sont presque toutes minuscules : sur 5 178 283 entreprises marchandes, 4 995 894 sont des microentreprises, soit 96,5 % du total, et beaucoup d'entre elles n'ont aucun salarié — les 4 995 894 microentreprises n'emploient au total que 2 706 300 salariés en équivalent temps plein, soit environ 0,5 salarié chacune en moyenne. Par l'emploi, le rapport s'inverse : les microentreprises ne pèsent que 17,1 % de l'effectif salarié, tandis que les 7 775 entreprises de taille intermédiaire et grandes entreprises — 0,15 % des unités — en rassemblent 53,7 %. À elles seules, les 333 grandes entreprises emploient 4 418 600 salariés en EQTP, soit près de 28 % du total et environ 13 300 salariés par entreprise en moyenne. Le mot « entreprise » recouvre donc des réalités sans commune mesure.

   Conséquence pour la gouvernance : dans une microentreprise, le propriétaire est aussi le dirigeant et souvent le principal, voire le seul travailleur ; il n'y a ni actionnaires extérieurs, ni relation d'agence, ni conseil d'administration, et la coordination du travail est directe. Dans une grande entreprise de plusieurs milliers de salariés, la propriété est dispersée entre de nombreux actionnaires, la direction est confiée à des dirigeants salariés, la hiérarchie compte plusieurs niveaux et les salariés sont représentés par des instances. Les questions de contrôle du dirigeant et de conflit entre parties prenantes, centrales dans le second cas, sont quasiment absentes du premier. Autrement dit, les mécanismes de gouvernance étudiés dans le chapitre ne concernent qu'une infime minorité des entreprises — mais celles où travaille la majorité des salariés.