Associer chaque notion à sa caractérisation

Reliez chaque notion ou auteur à la caractérisation qui lui correspond.

1. F. W. Taylor

   — choisir — Organisation scientifique du travail : chronométrage des gestes, séparation de la conception e…Travail à la chaîne, produits standardisés et salaires élevés pour écouler la production de ma…Production en juste-à-temps, qualité totale et polyvalence des salariés en équipeAjustement par les horaires, l’annualisation et la polyvalence, sans modifier l’effectifAjustement de l’effectif par les contrats courts, l’intérim et la sous-traitanceProgression des emplois très qualifiés et des emplois peu qualifiés de service, recul des empl…Coordination par une plateforme numérique de travailleurs au statut d’indépendantCumul d’une mise à l’écart durable de l’emploi et d’un isolement relationnel
   Correction

   Réponse : Organisation scientifique du travail : chronométrage des gestes, séparation de la conception et de l’exécution

   Taylor est ingénieur : il cherche « la meilleure façon de faire » et la fait appliquer par un bureau des méthodes.

2. Henry Ford

   — choisir — Organisation scientifique du travail : chronométrage des gestes, séparation de la conception e…Travail à la chaîne, produits standardisés et salaires élevés pour écouler la production de ma…Production en juste-à-temps, qualité totale et polyvalence des salariés en équipeAjustement par les horaires, l’annualisation et la polyvalence, sans modifier l’effectifAjustement de l’effectif par les contrats courts, l’intérim et la sous-traitanceProgression des emplois très qualifiés et des emplois peu qualifiés de service, recul des empl…Coordination par une plateforme numérique de travailleurs au statut d’indépendantCumul d’une mise à l’écart durable de l’emploi et d’un isolement relationnel
   Correction

   Réponse : Travail à la chaîne, produits standardisés et salaires élevés pour écouler la production de masse

   L’apport de Ford n’est pas seulement technique : il lie production de masse et consommation de masse.

3. Toyotisme

   — choisir — Organisation scientifique du travail : chronométrage des gestes, séparation de la conception e…Travail à la chaîne, produits standardisés et salaires élevés pour écouler la production de ma…Production en juste-à-temps, qualité totale et polyvalence des salariés en équipeAjustement par les horaires, l’annualisation et la polyvalence, sans modifier l’effectifAjustement de l’effectif par les contrats courts, l’intérim et la sous-traitanceProgression des emplois très qualifiés et des emplois peu qualifiés de service, recul des empl…Coordination par une plateforme numérique de travailleurs au statut d’indépendantCumul d’une mise à l’écart durable de l’emploi et d’un isolement relationnel
   Correction

   Réponse : Production en juste-à-temps, qualité totale et polyvalence des salariés en équipe

   Le modèle inverse la logique fordiste : on ne produit plus pour stocker, on produit ce qui est déjà demandé.

4. Flexibilité interne

   — choisir — Organisation scientifique du travail : chronométrage des gestes, séparation de la conception e…Travail à la chaîne, produits standardisés et salaires élevés pour écouler la production de ma…Production en juste-à-temps, qualité totale et polyvalence des salariés en équipeAjustement par les horaires, l’annualisation et la polyvalence, sans modifier l’effectifAjustement de l’effectif par les contrats courts, l’intérim et la sous-traitanceProgression des emplois très qualifiés et des emplois peu qualifiés de service, recul des empl…Coordination par une plateforme numérique de travailleurs au statut d’indépendantCumul d’une mise à l’écart durable de l’emploi et d’un isolement relationnel
   Correction

   Réponse : Ajustement par les horaires, l’annualisation et la polyvalence, sans modifier l’effectif

   L’entreprise conserve ses salariés mais fait varier la quantité et le contenu du travail qu’elle leur demande.

5. Flexibilité externe

   — choisir — Organisation scientifique du travail : chronométrage des gestes, séparation de la conception e…Travail à la chaîne, produits standardisés et salaires élevés pour écouler la production de ma…Production en juste-à-temps, qualité totale et polyvalence des salariés en équipeAjustement par les horaires, l’annualisation et la polyvalence, sans modifier l’effectifAjustement de l’effectif par les contrats courts, l’intérim et la sous-traitanceProgression des emplois très qualifiés et des emplois peu qualifiés de service, recul des empl…Coordination par une plateforme numérique de travailleurs au statut d’indépendantCumul d’une mise à l’écart durable de l’emploi et d’un isolement relationnel
   Correction

   Réponse : Ajustement de l’effectif par les contrats courts, l’intérim et la sous-traitance

   C’est cette forme de flexibilité qui reporte l’incertitude de l’entreprise sur le travailleur.

6. Polarisation de l’emploi

   — choisir — Organisation scientifique du travail : chronométrage des gestes, séparation de la conception e…Travail à la chaîne, produits standardisés et salaires élevés pour écouler la production de ma…Production en juste-à-temps, qualité totale et polyvalence des salariés en équipeAjustement par les horaires, l’annualisation et la polyvalence, sans modifier l’effectifAjustement de l’effectif par les contrats courts, l’intérim et la sous-traitanceProgression des emplois très qualifiés et des emplois peu qualifiés de service, recul des empl…Coordination par une plateforme numérique de travailleurs au statut d’indépendantCumul d’une mise à l’écart durable de l’emploi et d’un isolement relationnel
   Correction

   Réponse : Progression des emplois très qualifiés et des emplois peu qualifiés de service, recul des emplois intermédiaires

   Le mot « polarisation » désigne la croissance des deux pôles de l’échelle des qualifications, pas une hausse générale des qualifications.

7. Ubérisation

   — choisir — Organisation scientifique du travail : chronométrage des gestes, séparation de la conception e…Travail à la chaîne, produits standardisés et salaires élevés pour écouler la production de ma…Production en juste-à-temps, qualité totale et polyvalence des salariés en équipeAjustement par les horaires, l’annualisation et la polyvalence, sans modifier l’effectifAjustement de l’effectif par les contrats courts, l’intérim et la sous-traitanceProgression des emplois très qualifiés et des emplois peu qualifiés de service, recul des empl…Coordination par une plateforme numérique de travailleurs au statut d’indépendantCumul d’une mise à l’écart durable de l’emploi et d’un isolement relationnel
   Correction

   Réponse : Coordination par une plateforme numérique de travailleurs au statut d’indépendant

   Le contrat est commercial et non salarial, alors que la plateforme fixe souvent le prix et évalue le travail.

8. Désaffiliation

   — choisir — Organisation scientifique du travail : chronométrage des gestes, séparation de la conception e…Travail à la chaîne, produits standardisés et salaires élevés pour écouler la production de ma…Production en juste-à-temps, qualité totale et polyvalence des salariés en équipeAjustement par les horaires, l’annualisation et la polyvalence, sans modifier l’effectifAjustement de l’effectif par les contrats courts, l’intérim et la sous-traitanceProgression des emplois très qualifiés et des emplois peu qualifiés de service, recul des empl…Coordination par une plateforme numérique de travailleurs au statut d’indépendantCumul d’une mise à l’écart durable de l’emploi et d’un isolement relationnel
   Correction

   Réponse : Cumul d’une mise à l’écart durable de l’emploi et d’un isolement relationnel

   La notion souligne que la perte de l’emploi entraîne souvent, à terme, l’effritement des relations sociales qui lui étaient liées.