Les définitions du chapitre
Reformulez chaque notion de mémoire, puis vérifiez avec la définition.
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Organisation du travail
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Manière dont les tâches sont réparties entre les travailleurs, coordonnées et contrôlées au sein d’une entreprise ou entre plusieurs entreprises.
Exemple : Décider qui conçoit le produit, qui l’assemble et selon quel rythme.
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Taylorisme
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Organisation scientifique du travail mise au point par F. W. Taylor, fondée sur une division verticale (séparation entre la conception et l’exécution) et une division horizontale (parcellisation des tâches), avec chronométrage des gestes et salaire au rendement.
Exemple : Un bureau des méthodes détermine le geste optimal, l’ouvrier se contente de le répéter.
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Fordisme
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Prolongement du taylorisme associant le travail à la chaîne, la standardisation des produits et des salaires élevés destinés à fidéliser la main-d’œuvre et à soutenir la consommation de masse.
Exemple : La production en très grande série d’un modèle unique d’automobile.
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Toyotisme
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Organisation du travail née dans l’industrie automobile japonaise, fondée sur la production en juste-à-temps, la réduction des stocks, la recherche de la qualité totale et la polyvalence des salariés réunis en équipes.
Exemple : Un atelier ne lance la fabrication d’une pièce qu’une fois la commande enregistrée.
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Organisation flexible du travail
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Organisation qui cherche à adapter en permanence le volume et le contenu du travail aux variations de la demande, par la flexibilité interne (horaires, polyvalence) ou externe (contrats courts, sous-traitance).
Exemple : Un entrepôt qui module ses effectifs par l’intérim selon les pics de commandes.
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Numérisation
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Diffusion des technologies de l’information et de la communication dans la production, qui permet de codifier, d’automatiser et de coordonner à distance un nombre croissant de tâches.
Exemple : Un logiciel qui traite automatiquement les factures d’une entreprise.
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Polarisation de l’emploi
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Déformation de la structure des emplois marquée par la progression simultanée des emplois très qualifiés et des emplois peu qualifiés de service, alors que les emplois intermédiaires, riches en tâches routinières, reculent.
Exemple : Moins d’employés de guichet, davantage d’ingénieurs et d’aides à domicile.
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Qualification
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Ensemble des savoirs, des savoir-faire et des diplômes reconnus qu’un travailleur mobilise dans son emploi ; elle est reconnue par la classification du poste et la rémunération.
Exemple : Un CAP, un BTS ou un diplôme d’ingénieur reconnus dans une convention collective.
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Salariat
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Relation d’emploi dans laquelle un travailleur met sa force de travail à disposition d’un employeur, contre un salaire et dans un lien de subordination, en bénéficiant d’un statut et de protections collectives.
Exemple : Un contrat à durée indéterminée assorti de congés payés et d’une protection sociale.
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Précarité de l’emploi
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Situation d’un travailleur dont l’emploi est incertain quant à sa durée, à son maintien et aux droits qu’il ouvre, ce qui l’empêche de se projeter dans l’avenir.
Exemple : Enchaîner des missions d’intérim de quelques semaines entrecoupées de périodes de chômage.
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Intégration par le travail
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Rôle du travail dans le rattachement de l’individu à la société : il procure un revenu, un statut et une identité, et insère dans des réseaux de relations.
Exemple : Les collègues rencontrés au travail deviennent une part importante de la sociabilité.
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Conditions de travail
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Ensemble des caractéristiques matérielles, temporelles et relationnelles de l’activité : pénibilité physique, rythmes, autonomie, reconnaissance, exposition aux risques psychosociaux.
Exemple : Le port de charges lourdes, mais aussi le stress lié à des objectifs inatteignables.