QCM — Formes d’emploi, précarité et intégration

Une seule réponse est correcte, sauf mention contraire.

1. Depuis les Trente Glorieuses, la norme d’emploi en France est :

   • Le contrat à durée indéterminée à temps plein
   • Le contrat à durée déterminée renouvelable
   • Le travail indépendant
   • La mission d’intérim
   Correction

   Réponse : Le contrat à durée indéterminée à temps plein

   Parler de norme, ce n’est pas seulement constater une fréquence : le CDI à temps plein sert de référence à laquelle les autres contrats sont comparés et qui structure les droits sociaux.

2. Quelles situations relèvent des formes particulières d’emploi ? (plusieurs réponses)

   • Un contrat à durée déterminée de six mois
   • Une mission d’intérim
   • Un contrat d’apprentissage
   • Un contrat à durée indéterminée à temps plein
   Correction

   Réponse : Un contrat à durée déterminée de six mois ; Une mission d’intérim ; Un contrat d’apprentissage

   Les formes particulières d’emploi se définissent par écart à la norme : elles sont salariées mais à durée limitée. Le CDI à temps plein constitue précisément cette norme de référence.

3. En France, les contrats à durée indéterminée représentent :

   • Environ un emploi salarié sur quatre
   • Un peu moins de la moitié des emplois salariés
   • Environ trois emplois salariés sur quatre
   • La quasi-totalité des emplois salariés
   Correction

   Réponse : Environ trois emplois salariés sur quatre

   Il faut distinguer le stock et les flux : la grande majorité des personnes en emploi occupent un CDI, alors que la grande majorité des embauches se font en contrat court. Confondre les deux conduit à surestimer ou à sous-estimer la précarité.

4. Un livreur inscrit sur une plateforme numérique et rémunéré à la course a le plus souvent le statut :

   • De salarié en contrat à durée déterminée
   • De travailleur indépendant
   • D’intérimaire
   • De stagiaire
   Correction

   Réponse : De travailleur indépendant

   Le contrat qui le lie à la plateforme est commercial, non salarial. C’est précisément ce décalage entre un statut d’indépendant et une organisation du travail très encadrée qui alimente les demandes de requalification devant les tribunaux.

5. La précarité de l’emploi désigne d’abord :

   • Un salaire faible
   • L’incertitude sur la durée de l’emploi et sur son maintien
   • Une situation de chômage de longue durée
   • Un travail physiquement pénible
   Correction

   Réponse : L’incertitude sur la durée de l’emploi et sur son maintien

   Un emploi peut être bien rémunéré et précaire, pénible et stable : la précarité porte sur la sécurité de la relation d’emploi. Bas salaires et pénibilité l’accompagnent souvent, mais ne la définissent pas.

6. Selon Durkheim, la division du travail social produit :

   • Une solidarité fondée sur la similitude des individus
   • Une solidarité fondée sur l’interdépendance entre des fonctions différentes
   • La disparition de tout lien social
   • L’égalisation des revenus
   Correction

   Réponse : Une solidarité fondée sur l’interdépendance entre des fonctions différentes

   La solidarité fondée sur la ressemblance caractérise les sociétés traditionnelles ; dans les sociétés modernes, c’est la complémentarité des métiers qui relie les individus. Le travail est donc analysé comme un producteur de lien, et non seulement de revenu.

7. Pourquoi dit-on que le travail intègre ? (plusieurs réponses)

   • Il procure un revenu et des droits sociaux
   • Il insère dans des réseaux de relations et de sociabilité
   • Il confère un statut et contribue à l’identité sociale
   • Il garantit l’égalité des revenus entre les travailleurs
   Correction

   Réponse : Il procure un revenu et des droits sociaux ; Il insère dans des réseaux de relations et de sociabilité ; Il confère un statut et contribue à l’identité sociale

   Le travail est une source de revenu, de reconnaissance et de relations : ce sont ces trois dimensions qu’une perte d’emploi met simultanément en cause. En revanche, il n’égalise pas les revenus : il est même l’un des principaux lieux de production des inégalités.

8. Un salarié en CDI qui juge son travail dépourvu d’intérêt et n’y reçoit aucune reconnaissance illustre :

   • Une intégration professionnelle fragilisée malgré la stabilité de l’emploi
   • Une situation de précarité de l’emploi
   • Une situation de chômage déguisé
   • Une intégration professionnelle complète
   Correction

   Réponse : Une intégration professionnelle fragilisée malgré la stabilité de l’emploi

   Il faut distinguer le rapport à l’emploi — la stabilité du contrat et les protections associées — et le rapport au travail — l’intérêt de l’activité et la reconnaissance obtenue. Une bonne situation sur l’un ne compense pas mécaniquement l’autre.

9. Les risques psychosociaux (stress chronique, épuisement professionnel) relèvent :

   • De la mesure du chômage
   • De la qualité des conditions de travail
   • Du niveau de qualification des salariés
   • Du montant du salaire minimum
   Correction

   Réponse : De la qualité des conditions de travail

   Les conditions de travail ne se réduisent pas à la pénibilité physique : l’intensification des rythmes, les objectifs chiffrés et l’isolement sont devenus des sources majeures d’atteinte à la santé au travail.

10. Pourquoi la perte d’un emploi fragilise-t-elle l’intégration sociale ?

    • Parce qu’elle prive uniquement du revenu
    • Parce qu’elle prive à la fois du revenu, du statut et des relations liées au travail
    • Parce qu’elle interdit toute participation associative
    • Parce qu’elle fait perdre le droit de vote
    Correction

    Réponse : Parce qu’elle prive à la fois du revenu, du statut et des relations liées au travail

    Réduire le chômage à une perte de revenu revient à ignorer ses effets sur l’identité et la sociabilité. C’est le cumul de ces pertes, et sa durée, qui peut conduire à une mise à l’écart durable.