Lecture de données — Le statut d’emploi selon l’âge
Utilisez le document pour répondre. Les trois premières questions se corrigent automatiquement, les deux suivantes demandent une réponse rédigée.
Document — Statut et type de contrat des personnes en emploi en France en 2024, selon l’âge
| Statut et type de contrat | Ensemble (%) | 15-24 ans (%) | 25-49 ans (%) | 50 ans ou plus (%) |
|---|---|---|---|---|
| Indépendants | 13,3 | 3,0 | 13,3 | 16,3 |
| dont micro-entrepreneurs | 3,6 | 1,5 | 4,0 | 3,5 |
| Salariés | 86,7 | 97,0 | 86,7 | 83,7 |
| Emploi à durée indéterminée (CDI, fonctionnaires) | 72,9 | 41,6 | 75,8 | 76,7 |
| Contrat à durée déterminée (CDD) | 7,6 | 18,6 | 7,4 | 4,9 |
| dont CDD de moins de 3 mois | 2,0 | 7,1 | 1,5 | 1,3 |
| Intérim | 1,9 | 5,2 | 1,8 | 1,1 |
| Alternance, stage | 3,4 | 29,2 | 1,1 | 0,0 |
| Sans contrat ou contrat inconnu | 0,9 | 2,4 | 0,5 | 1,0 |
| Ensemble | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
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Quelle part des personnes en emploi de 15 à 24 ans occupe un emploi à durée indéterminée, en pourcentage ?
%
Correction
Réponse : 41.6 %
Lecture directe, à l’intersection de la ligne « Emploi à durée indéterminée » et de la colonne « 15-24 ans » : 41,6 %. Autrement dit, moins d’un jeune en emploi sur deux occupe un emploi stable, contre 76,7 % des 50 ans ou plus.
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Quelle part des 15-24 ans en emploi occupe une forme particulière d’emploi, c’est-à-dire un CDD, une mission d’intérim, un contrat d’alternance ou un stage ? Donnez le résultat en pourcentage.
%
Correction
Réponse : 53 %
On additionne les trois lignes concernées dans la colonne « 15-24 ans » : 18,6 + 5,2 + 29,2 = 53,0 %. Les formes particulières d’emploi concernent donc plus d’un jeune en emploi sur deux, contre 12,9 % des 25-49 ans (7,4 + 1,8 + 1,1). Attention à ne pas ajouter la ligne « dont CDD de moins de 3 mois », qui est déjà comprise dans les 18,6 %.
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De combien de points de pourcentage la part de l’emploi à durée indéterminée est-elle plus élevée chez les 50 ans ou plus que chez les 15-24 ans ?
points de pourcentage
Correction
Réponse : 35.1 points de pourcentage
76,7 − 41,6 = 35,1 points de pourcentage. On compare deux pourcentages : l’écart s’exprime en points, jamais en « % ». Cet écart mesure l’inégalité d’accès à la norme d’emploi selon l’âge.
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Rédigez la phrase de lecture correcte de la donnée « 29,2 » du tableau.
Une phrase de lecture complète précise la source et le champ, la date, l’unité et la grandeur mesurée, ainsi que la population de référence.
Correction
Phrase attendue : « Selon l’Insee (enquête Emploi 2024), en France, en 2024, 29,2 % des personnes en emploi âgées de 15 à 24 ans et vivant dans un logement ordinaire étaient en contrat d’alternance ou en stage. »
Les erreurs fréquentes :
- écrire « 29,2 % des jeunes » alors qu’il s’agit d’une part parmi les jeunes en emploi : la plupart des 15-24 ans sont encore en études et ne figurent pas dans ce total ;
- oublier l’unité et parler de « 29,2 alternants » ;
- confondre cette part avec un effectif ou avec la part des alternants dans l’ensemble de l’emploi, qui n’est que de 3,4 %.
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Ce tableau permet-il de conclure que l’emploi se précarise en France ? Répondez en une dizaine de lignes en citant des chiffres.
Distinguez ce que le document mesure (une photographie de l’emploi occupé en 2024) et ce qu’il ne mesure pas (une évolution, des flux d’embauche, la qualité des emplois stables).
Correction
Réponse attendue : le tableau montre une précarité très inégalement répartie, mais il ne suffit pas à établir une précarisation.
Ce que le document montre. L’emploi stable reste largement majoritaire : 72,9 % des personnes en emploi occupent un emploi à durée indéterminée et 13,3 % sont indépendantes ; les contrats courts au sens strict — CDD et intérim — ne représentent que 9,5 % de l’emploi (7,6 + 1,9). Mais cette moyenne masque de fortes inégalités d’âge. Chez les 15-24 ans, l’emploi à durée indéterminée ne couvre que 41,6 % des situations, contre 76,7 % chez les 50 ans ou plus, soit 35,1 points d’écart. À l’inverse, 18,6 % des jeunes en emploi sont en CDD et 5,2 % en intérim, des parts respectivement trois et quatre fois supérieures à celles des 25-49 ans. Les CDD très courts sont eux aussi concentrés sur les jeunes : 7,1 % des jeunes en emploi ont un CDD de moins de trois mois, contre 1,5 % des 25-49 ans.
Pourquoi cela ne suffit pas. D’abord, le tableau est une photographie à une date, pas une évolution : sans les mêmes chiffres pour 1990 ou 2000, on ne peut pas dire que la situation se dégrade. Ensuite, il décrit des stocks d’emplois occupés, alors que la précarité se voit surtout dans les flux : la très grande majorité des contrats signés chaque année sont des contrats courts. Enfin, une part importante des situations de contrat court chez les jeunes correspond à l’alternance et aux stages (29,2 %), qui sont des étapes de formation et non un enfermement dans l’instabilité.
Nuance attendue. Un contrat stable ne garantit pas de bonnes conditions d’emploi : un CDI à temps partiel imposé assure la durée mais pas le revenu. La stabilité du contrat et la qualité du travail sont deux dimensions distinctes.